Aflevering 3 van de 5-delige video podcast over data, digitalisering en innoveren. Samenwerking van INNOW en de innovatie-fabriek

Innovatie is vallen en opstaan, falen en opnieuw proberen.
Innovatie gaat over vasthouden of loslaten. Voordat je iets kunt loslaten en iets anders kunt gaan omarmen, moet je doorhebben dat er iets moet veranderen en in welke richting dat moet gebeuren. Want wanneer laat je los en wanneer houd je vast? In de video podcast ‘Vallen en opstaan’ praat Brenda van Zeeland (coördinator van de innovatie-fabriek) met professionals over het proces van innovatie in de praktijk.

3e aflevering
In deze 3e aflevering ‘Maak kennis met de zorgmedewerker van de toekomst’ praat Brenda met Anne Kempe (projectleider Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn Zuid-Holland Zuid) en Erica Berghout (teamleider Talentontwikkeling ASVZ). Zij bespreken met elkaar wat er gevraagd wordt van de zorgmedewerker van de toekomst en hoe je als organisatie daarin kunt faciliteren. In de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker, maar ook kennisdeling binnen en buiten de organisatie. Erica: “Wij gaan vaak uit van een bepaalde basiskennis die mensen hebben. Die is er niet altijd. We moeten die veiligheid bieden aan die medewerkers om ook te kunnen zeggen: ik snap het niet of help me even, ik weet het niet.”

Klik hier om de volledige video podcast te bekijken.

Aflevering 2 van de 5-delige video podcast over data, digitalisering en innoveren. Samenwerking van INNOW en de Innovatie-fabriek

Innovatie is vallen en opstaan, falen en opnieuw proberen.
Innovatie gaat over vasthouden of loslaten. Voordat je iets kunt loslaten en iets anders kunt gaan omarmen, moet je doorhebben dat er iets moet veranderen en in welke richting dat moet gebeuren. Want wanneer laat je los en wanneer houd je vast? In de video podcast ‘Vallen en opstaan’ praat Brenda van Zeeland (coördinator van de innovatie-fabriek) met professionals over het proces van innovatie in de praktijk.

2e aflevering
In deze 2e aflevering ‘Data in de zorg: innovatief of eng?’ praat Brenda met Abdullah Ates (adviseur Rivas Zorggroep). Zij hebben het over data in de zorg en waarom het belangrijk is om met data te werken. Abdullah: “Data heb je nodig voor analyse, geschiedenis en toekomst. We hebben al veel data van cliënten in onze systemen. Met die data kunnen we onze kwaliteit verbeteren, plannen maken voor de toekomst en de continuïteit van de zorg waarborgen.”

Klik hier om de volledige video podcast te bekijken.

 

 

Deze maand de primeur van deze 5-delige reeks met als onderwerp ‘Wat is innovatie?’.

Innovatie is vallen en opstaan, falen en opnieuw proberen. Innovatie gaat over vasthouden of loslaten.  Maar voordat je iets kunt loslaten en iets anders kunt gaan omarmen, moet je doorhebben dat er iets moet veranderen en in welke richting dat moet gebeuren. Want wanneer laat je los en wanneer houd je vast? In de video podcast ‘Vallen en opstaan’ praat Brenda van Zeeland (coördinator van de innovatie-fabriek) met professionals over het proces van innovatie in de praktijk.

Brenda praat in de eerste aflevering met Wilma de Leeuw (programmamanager Conforte Innovatielab) en Aafke de Vrij (projectleider Innovatie bij Zorgwaard) onder andere over hoe je medewerkers meekrijgt in veranderprocessen die bij innovatie komen kijken. Wilma: “We moeten het niet voor mensen bedenken, maar met mensen. Als je het met iemand bedenkt, is het geen verandering maar dan is het iets dat je graag wilt doen.”

Klik hier om de volledige video podcast te bekijken.

‘Vasthouden of loslaten’: 5-delige video podcast over data, digitalisering en innoveren. Samenwerking van Innow en de innovatie-fabriek

 


Deze cursus is een initiatief van de Nederlandse AI Coalitie en Health Holland. Het doel is om een goed beeld te schetsen van hoe Artificiële Intelligentie in de zorg toegepast gaat worden en wat de impact daarvan zou kunnen zijn op het werkgebied.

Klik hier voor de cursus

Met een aantal organisaties is de VVT alliantie Virtuele Thuiszorg aan het uitrollen, zodat mensen zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen. Begin juli maakte De Blije Borgh kennis met de oprichter van het bedrijf achter Virtuele Thuiszorg en dat heeft geleid tot een GO om te gaan starten.

Virtuele Thuiszorg is een mandje van ongeveer 45 digitale hulpmiddelen die een oplossing kunnen bieden om de uitdagingen in de zorg het hoofd te bieden. Het leidt niet alleen tot tijdsbesparing, maar ook tot vergroting van de zelfredzaamheid met behoud of verhoging van kwaliteit.

Hybride zorg, we komen eraan.

(links Patrick Landsman van virtuele Thuiszorg, rechts Jacco van Dijk, manager thuiszorg bij De Blije Borgh)

Terugblik event 6 april 2023 Kijk hier het filmpje!

Innoveren in de zorg is hard nodig, maar kent ook vele uitdagingen. Want hoe kom je nu van een pilot tot echte implementatie? De innovatie-fabriek Drechtzorg, WGV Zorg & Welzijn en INNOW nodigen je van harte uit om dit thema met elkaar te verkennen op donderdag 6 april 2023, van 9.30 – 11.30 uur (inloop vanaf 9.00 uur).

Joyce van Evert (locatiemanager bij Gemiva) is vanuit haar studie betrokken bij digitale dagbesteding. Zij heeft dit uitgerold binnen Gemiva. Zij gaat ons meenemen in de verschillende vormen, ervaringen en uitdagingen bij opschaling van digitale dagbesteding. Uiteraard zorgt Joyce dat er mogelijkheden zijn om het zelf uit te proberen.

Vervolgens gaan we met elkaar in gesprek wat er nodig is om innovaties verder te implementeren en kijken we naar jullie behoefte voor toekomstige meet-ups, korte toelichting verbeterlab door een ervaringsdeskundige, behoefte peiling/ ervaring spraak gestuurd rapporteren.

Datum: 6 april 2023
Tijd: 9.30 – 11.30uur (9.00 uur inloop)
Locatie: Leerpark Dordrecht

Ja, ik kom graag langs en schrijf mij in > Aanmelden Inspiratie Meet-up

Impressie van de themabijeenkomst die we met INNOW en de ouderenzorgorganisatie Waardenburgh, hebben georganiseerd over de (uitrol van de) heupairbag.

Er was veel aandacht voor de lessons learned. Daarna zijn we met elkaar in gesprek gegaan over de dilemma’s bij het experimenteren en implementeren.

De innovatiemedewerkers gaven aan dat ze behoefte hebben aan meer van dit soort bijeenkomsten.  En dat gaan we dus doen.